Bureau Veritas est une société dont le cœur de métier est l’évaluation de conformité qui s’est fixée pour priorités la qualité et la relation client. En conséquence, notre principal objectif est d’attirer et retenir les talents. Nous sommes convaincus que notre activité est riche d’opportunités de croissance. Nos managers doivent passer une grande partie de leur temps à recruter, sélectionner, former et diriger leurs équipes. Notre principal actif étant notre personnel. Que vous ayez une expertise technique, opérationnelle, dans la vente ou le support commercial, si vous partagez notre passion pour aider les sociétés et organisations à gérer efficacement leurs problématiques de Qualité, Santé & Sécurité, de respect de l’Environnement et de Responsabilité Sociale, si vous partagez nos valeurs, nous sommes intéressés par votre candidature.

Frank Piedelièvre, Président et Directeur Général

Bureau Veritas contribue à créer les conditions favorables à la mise en place d'une politique d'insertion et de maintien dans l'emploi en faveur des personnes handicapées, pour en faire un des axes stratégiques de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.
Bureau Veritas s'engage à :
- Informer, sensibiliser et accompagner l'ensemble des collaborateurs pour changer le regard de tous sur le handicap,
- Encourager l'intégration de personnes en situation de handicap (collaborateurs, intérimaires, stagiaires, contrats de professionnalisation),
- Favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés, à veiller à la bonne adaptation de leur poste de travail et à développer leur employabilité dans le respect  de la différence.

 

Voir la vidéo Mission Handicap - version longue
Voir la vidéo Mission Handicap - version courte

Pour renforcer sa marque employeur, Bureau Veritas en France vous fait découvrir sa campagne de recrutement pour attirer de nouveaux talents.

 

Voir notre campagne de communication

 Avec 930 bureaux et 330 laboratoires répartis dans plus de 140 pays, vous ferez partie d’une grande famille. En fait, nous avons actuellement plus de 48 000 employés avec comme objectif d’augmenter cet effectif au rythme de notre croissance. Notre environnement multinational et multilingue nous permet de tirer le meilleur parti de toutes les cultures. Avec plus de 400 000 clients à servir, nous traitons avec sérieux la formation de nos collaborateurs. Les aider à développer au maximum leur potentiel et à améliorer leurs compétences professionnelles est l’un de nos objectifs principaux.

- La mobilité interne est systématiquement privilégiée : l’ensemble des postes à pourvoir est publié dans notre base interne.

- L’accès aux postes de niveau Management (Expert Technique, Business Développeur, Responsable Centre de Profit) fait l’objet d’un dispositif spécifique de détection et d’accompagnement des collaborateurs identifiés.

- La France constitue le vivier du groupe pour accompagner l’importante croissance internationale. Les candidats à une mobilité internationale sont systématiquement repérés.

Notre ambition est claire : savoir recruter les collaborateurs qui seront partie prenante dans la croissance de notre Groupe et leur donner envie de se développer professionnellement.
Vous partagez nos valeurs et souhaitez exprimer votre enthousiasme et votre talent au sein de nos équipes. Alors n’hésitez pas, consultez nos offres, créez votre espace candidat pour être informé en permanence des nouvelles opportunités  que nous vous proposons.
Si aucune de nos offres ne correspond aujourd’hui à votre projet professionnel, vous pouvez aussi déposer votre candidature spontanée.

Votre candidature sera traitée avec la plus grande attention par le service Recrutement et nous nous engageons à vous fournir une réponse dans les meilleurs délais.

Si vous recherchez un emploi ou un stage à l’étranger, nous vous invitons à consulter le site internet du ou des pays qui vous intéresse, accessible à partir du site www.bureauveritas.com

- Les Universités Techniques : la compétence technique de nos collaborateurs est indispensable à la qualité de nos prestations. Nous apportons un soin particulier à l’accompagnement de nos nouveaux collaborateurs sur ce point. Elles sont destinées aux nouveaux embauchés jeunes diplômés ou n’ayant pas d’expérience dans le contrôle technique.

- Le tutorat et l’intégration : un parcours au sein d’un réseau d’experts pour permettre à nos nouveaux collaborateurs d’être accompagné dans ses premiers pas au sein du groupe.

- Les journées d’accueil des nouveaux embauchés : Animée par la Direction, cette journée est l’occasion de communiquer sur la culture de l’entreprise, son histoire, son organisation, ses métiers. C’est aussi une opportunité de se constituer un premier réseau dans l’entreprise.