Bien-être
Il nous incombe de favoriser le bien être de nos collaborateurs : c’est vital pour notre réussite à long terme et bénéfique pour tous (employés, performance commerciale, clients, société). Outre nos politiques et formations globales en matière de santé, de sûreté, de sécurité et de bien-être, nous avons mis en place un « cadre de bien-être » qui inclut un benchmark des meilleures pratiques en interne et en externe. Ce cadre s’articule autour de quatre axes.
Bien-être physique : prendre soin de soi, bien dormir, avoir une alimentation saine et faire du sport impacte positivement la performance au travail.
Bien-être émotionnel : l’état émotionnel et mental de chacun influe directement sur son moral, sa capacité d’adaptation et son niveau de performance.
Bien-être financier : les préoccupations financières peuvent être source de stress et accaparer toute notre énergie ; il est important d’analyser la situation et les options à disposition pour soulager la pression.
Raison d’être et engagement local : trouver un sens à son travail, donner aux autres et faire partie d’une entreprise qui rend service à la société… tout cela permet de se sentir utile et favorise le bien-être personnel.
Voici quelques exemples phares illustrant la mise en application de ce cadre :
Bien-être physique : technologies plus performantes pour permettre des gains d’efficacité en télétravail et réaménagement des locaux pour optimiser le bien être des collaborateurs.
Bien-être émotionnel : campagnes de sensibilisation à la santé mentale et physique (« R U OK » en Australie, par exemple), séances de méditation et d’amélioration de la qualité du sommeil, bilans de santé subventionnés et abonnements à des salles de gym, programmes de soutien aux collaborateurs.
Bien-être financier : mise en place progressive d’une couverture minimale d’assurance maladie et d’assurance-vie pour l’ensemble du personnel, adaptée en fonction des conditions locales, et accompagnement financier accru pour les collaborateurs (exemple : hotline pour obtenir les conseils d’un spécialiste).
Raison d’être et engagement local : engagement bénévole des collaborateurs auprès des communautés locales durant les heures de travail et offre de services gratuits par Bureau Veritas au profit d’organismes caritatifs locaux.
