Recrutement et intégration
Processus de recrutement RH
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1. Dépôt de candidature
Consultez nos offres d’emploi en cours et postulez en ligne.
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2. Revue des candidatures
Votre candidature fait l’objet d’un premier examen incluant une évaluation par nos recruteurs ou responsables du recrutement. Les candidatures répondant le mieux aux critères d’un poste sont sélectionnées en vue de la prochaine étape.
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3. Examen par nos recruteurs ou responsables du recrutement
Nos recruteurs ou responsables du recrutement contactent les candidats retenus dans l’étape précédente pour affiner leur sélection et éventuellement organiser un premier entretien téléphonique.
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4. Entretiens structurés et autres évaluations
Les candidats sont invités à s’entretenir avec les membres et les chefs d’équipe concernés et font parfois l’objet d’évaluations complémentaires (études de cas, questionnaires sur le mode de travail, etc.).
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5. Bienvenue chez Bureau Veritas !
Votre candidature a été retenue : vous pouvez commencer à Bâtir un Monde de Confiance.
Nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’une expérience d’intégration structurée visant à optimiser et à accélérer la productivité et le sentiment d’appartenance :
- Expériences Moments that Matter spécialement conçues pour faciliter l’intégration
- Dématérialisation de tous les processus qui s’y prêtent
- Attribution d’un BV Buddy Acquisition de connaissances spécifiques au poste durant la première année
- Formation « Bienvenue chez Bureau Veritas » qui présente notre culture et notre marque employeur, y compris :
- nos Règles Cardinales de Sécurité,
- nos modules de conformité (Code d’éthique, sécurité des déplacements, protection des données, charte utilisateur SI/TI et sécurité au volant),
- les Absolus et Valeurs de BV ainsi que les attentes en termes de leadership, afin d’insister sur ce que nous attendons de tous nos collaborateurs,
- la marque employeur LAISSEZ VOTRE EMPREINTE et la façon dont nous contribuons tous à la façonner et à la renforcer,
- nos politiques RH mondiales.
