Diversité, équité et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture d’entreprise et constituent un pilier de notre croissance à long terme. En effet, la diversité est essentielle pour optimiser notre création de valeur et refléter le pluralisme de nos communautés ; l’équité est la condition indispensable pour garantir le respect de nos objectifs de diversité ; et l’inclusion est nécessaire à l’épanouissement de nos collaborateurs.

Parmi les quatre Valeurs de BV, « Ouverture d’esprit et Inclusion » souligne notre conviction que chacun doit être en mesure de s’exprimer librement et ouvertement pour atteindre son plein potentiel, et que nous devons tous encourager cette démarche par nos actes et comportements.

Parité hommes femmes

Bureau Veritas s’est fixé des objectifs ambitieux pour équilibrer le ratio hommes femmes au sein de ses effectifs ; une démarche prioritaire de notre entreprise qui nécessite d’attirer et de retenir davantage de femmes. C’est pourquoi les données relatives aux embauches, aux départs et à l'ancienneté moyenne par sexe font l'objet de rapports réguliers, et des mesures correctives sont prises si nécessaire. Parmi les initiatives menées pour concrétiser nos ambitions dans ce domaine : la formation des recruteurs et des responsables aux pratiques de recrutement inclusives ou encore, les programmes de développement ciblés pour accélérer l’évolution des femmes à haut potentiel.

Égalité salariale

Bureau Veritas s’engage en faveur de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Cet engagement est suivi et mesuré de près, initiatives concrètes à la clé pour combler tout écart de rémunération. Parmi les processus mis en œuvre à cette fin :

reporting amélioré pour comprendre les rôles et les groupes où des écarts peuvent subsister,
plan d’action et mises à jour régulières par les divisions pour combler les écarts identifiés,
audits réguliers des écarts de rémunération entre hommes et femmes à l’ échelle du Groupe et revues des rémunérations.

Diversité ethnique et raciale

Nous avons également la ferme volonté de renforcer la diversité ethnique et raciale de nos effectifs et de faire en sorte que notre culture d’entreprise favorise l’épanouissement professionnel de tous nos collaborateurs, quelle que soit leur origine ethnique ou leur race. Nous sommes présents dans plus de 140 pays et comptons plus de 150 nationalités. Nos Valeurs, les attentes en matière de leadership et nos politiques d’entreprise sous-tendent cet engagement en faveur d’une plus grande diversité ethnique et raciale à tous les niveaux. Notre Comité exécutif global, par exemple, inclut des membres de diverses nationalités (américaine, australienne/tunisienne, brésilienne, française, péruvienne et sino-britannique).

Accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap

We are constantly seeking ways to create a workplace that increases access to employment for people with disabilities. Specific initiatives as part of this commitment include:

Nous cherchons sans cesse des moyens de créer un environnement de travail qui favorise l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Diverses initiatives ont été mises en place à cette fin :

campagnes de communication interne avec l’appui d’experts pour sensibiliser tous les collaborateurs,
programmes de formation par le biais de situations simulées (utilisation du langage des signes, par exemple),
campagnes de recrutement sur les sites Web dédiés tels que « Mission Handicap » et « Hello Handicap » et participation à divers évènements de recrutement à l’instar des « Mardis du handicap » et du « Handitech Trophy » en France,
Bureau Veritas est membre du conseil d’administration de TREMPLIN, une association qui accompagne les étudiants et travailleurs en situation de handicap.

Environnement inclusif pour la communauté LGBT+

Bureau Veritas soutient l’initiative PGLE (Partnership for Global LGBTI Equality) menée par le Haut Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, BSR et le Forum économique mondial. Cette démarche, parmi d’autres projets, vise à attirer et à mobiliser des talents s’identifiant LGBT+, par la création d’un environnement de travail où ils se sentent libres de s’investir pleinement et ouvertement dans leurs fonctions et de faire progresser leur carrière.

Dans certains pays, notamment au Royaume-Uni, nous proposons aux collaborateurs de choisir s’ils souhaitent s’identifier comme membres LGBT+ dans nos dossiers RH. Cela nous permet de mesurer et d’accroître la représentation des personnes appartenant à cette communauté au sein de nos effectifs et de comprendre comment améliorer notre culture à son égard. Notre entreprise soutient par ailleurs les groupes de collaborateurs qui ont été mis en place dans plusieurs pays et qui ont pour but de contribuer à l’instauration d’une culture inclusive pour les membres de notre personnel issus de groupes sous représentés, à l’image de la communauté LGBT+.

Accompagnement des anciens combattants

Bureau Veritas accorde beaucoup d’importance au recrutement d’anciens combattants en raison du bagage technique et professionnel à leur actif et des compétences en leadership dont ils font preuve. Nous sommes également convaincus qu’il est de notre responsabilité d’offrir davantage de passerelles vers l’emploi aux personnes qui ont servi dans les forces armées. Voilà pourquoi nous mettons l’accent sur le recrutement, l’intégration et la formation des anciens combattants. Nos efforts ont d’ailleurs été salués dans certains pays, par exemple au Royaume-Uni où le ministère de la Défense nous a décerné le prix d’or dans le cadre de son programme de reconnaissance des employeurs (Employer Recognition Scheme).

Opportunités de carrière pour les peuples des Premières Nations

Nous sommes déterminés à élargir les possibilités d’emploi pour les personnes appartenant aux peuples des Premières Nations, en veillant à leur offrir des opportunités de carrière pérennes et inspirantes. En Australie, par exemple, nous travaillons en partenariat avec plusieurs groupes des Premières Nations, notamment la Fondation Waalitj et les communautés locales, afin d’attirer davantage de candidatures de personnes issues des Premières Nations. Nous avons également élaboré et fait approuver par Reconciliation Australia notre « plan d’action pour la réconciliation ». Il incarne notre volonté d’entretenir des relations constructives avec les peuples autochtones, de reconnaître la richesse de leur patrimoine culturel et de promouvoir la réconciliation au sein de notre organisation et au-delà.

Soutien en faveur de la mobilité sociale

Dans le cadre de ses efforts visant à recruter des personnes issues de divers horizons, Bureau Veritas s’associe à des universités et des établissements situés dans des zones économiquement défavorisées. Au Royaume-Uni, par exemple, nous avons conclu un partenariat avec le Hopwood Hall College afin d’inciter les étudiants de cette école à postuler chez nous. Nous menons également une initiative de mentorat auprès de jeunes défavorisés avec l’association ReachOut.